С 1 июля должников не примут на работу.

Замкнутый круг .               22 января 2014,              Борьба с должниками принимает все более крутые обороты. Почувствовать это на себе неплательщики смогут уже с 1 июля, когда вступят в силу изменения в закон о кредитных историях, которые в частности разрешают работодателям проверять кредитную историю соискателей.

   Как отмечают эксперты, многие крупные компании не захотят связываться с должниками.   Согласно изменениям, с 1 июля 2014 года в бюро кредитных историй будут подавать сведения не только банки, но и микрофинансовые организации.    Список получателей кредитной истории тоже расширяется.   Если раньше ее имели право запрашивать только банки, то уже летом навести справки о платежеспособности россиян смогут и работодатели при приеме на работу.    По мнению кадровых консультантов, мелкие небольшие фирмы может и не обратят внимания на плохую кредитную историю, но вот крупые компании заинтересованы в найме только ответственных и дисциплинированных работников.   Кроме того, работодателям важно, чтобы сотрудник полностью отдавался работе.    А сможет ли он выполнять задачи, если у него голова забита проблемами с невыплачеными займами?    Круг, по сути, замкнулся.    Чтобы выплатить кредит, должники будут искать работу, а им будут отказывать в приеме из-за невыплаченных долгов.    Учитывая, что закон о банкротстве физлиц до сих пор не принят, скажем откровенно, выходов из сложной ситуации у должников практически не осталось.    Директор департамента розничного бизнеса и управления региональной сетью Росгосстрах Банка Вилен Ли назвал изменения неоднозначными, поскольку, в принципе, реальной необходимости в знании кредитной истории у работодателей нет.    «Начнем с того, что у человека кредитная история может быть испорчена по разным причинам.    К примеру, он мог оказаться в должниках из-за того же самого сокращения и потери работы, по ошибке банка, не получал на работе месяцами зарплату и уволился с целью найти как раз лучшую, более высокооплачиваемую работу, чтобы побыстрее рассчитаться с кредитами.    То есть работа - единственный источник погашения задолженности - и та может быть потеряна», - отмечает эксперт.   Директор департамента розничного бизнеса СБ Банка Герман Белоус добавляет, что данную возможность, безусловно, будут применять работодатели крупных компаний и компаний с развитой корпоративной культурой.    «Это нормальная практика, которая применяется в европейских странах, и в США, где такая проверка производится большинством компаний.    Низкая платежная дисциплина по оплате кредитов или коммунальных, арендных платежей является основанием для отказа в приеме на работу, да и в целом, говорит об ответственности будущего сотрудника», - заключил он.                     Алексей КИЛИЧЕВ . банк.ру